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女员工在哺乳期内 因不服从单位工作安排被辞退

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软件介绍

  “生产前一周我才从单位回到家里休息,3个月产假也是一天都没多休。”昨日,洛阳市民向女士(化名)拨打本报热线年开始在洛阳市龙门海洋馆工作至今,今年5月份产假结束后回到单位才知道被调离了原工作岗位。由于不满这次调动决定,向女士曾多次找单位协商却并没有得到解决,目前仍在哺乳期的小青已经被原单位解除劳动合同。

  “刚开始回来上班时单位说调岗只是过渡,后来就不再提让我回去的事了。”昨日记者见到向女士,她告诉记者自己于2013年到单位就任会计一职,2015年正式与单位签订了合法的劳动合同,在此之前单位的社保费用全部由向女士自己缴纳。工作期间向女士与单位同事相处融洽,工作能力也得到了大家的认可。2015年下半年,向女士在得知自己怀孕后,曾主动向单位提出产假申请并由董事长签字确认。2月1日,已经临近预产期的向女士才回到家中休息,2月7日向女士在医院剖腹产下孩子。

  5月8日,结束产假的后向女士按时回到单位上班,这才知道自己已经被调配到行政岗位,“在此期间,单位没有通过任何渠道通知我岗位调动的事情。”向女士说,新的岗位不仅职位不如以前,工资也少了很多,事后向女士曾多次找到领导要求回到原工作岗位,但是都没有得到许可。眼看事情不能顺利解决,向女士无奈向单位提出赔偿事宜,然而几次协商下来,双方并没有达成一致协议。9月底,单位以工作失误为名与向女士解除了劳动关系。

  昨日在向女士单位,记者见到了单位的负责人之一耿先生,记者向耿先生确认了向女士已经被解除劳动关系一事。对于解除劳动关系的原因,耿先生表示是由于向女士不服从单位的工作安排,以及平时一些不合适的举动,所以即使目前向女士依然处于哺乳期,单位也对她做出了解除劳动关系的决定。他还表示,下一步单位将通过法律途径与向女士解决问题。

  然而对于负责人给出的理由向女士却并不认可,她告诉记者,在调岗期间自己一直坚持按时上班,即使和单位已经进入劳动关系协商调解阶段,她也依然坚持按时打卡,“单位给我发来解除劳动关系通知时我真的很惊讶,当时调岗时没有通知我,现在也是一个通知就解除了我的关系。”向女士告诉记者,一定要通过法律维护自己的权益。

  “《劳动合同法》中有明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。”河南大进律师事务所谢亮律师表示,不仅是《劳动合同法》,在《妇女权益保障法》里也规定妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  “在这个事件中,单位应当向向女士支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。”谢亮解释道向女士休完产假后哺乳期内返回单位上班,单位在未征得她同意、协商一致的情况下变更向女士的工作岗位,单方解除劳动关系违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法向劳动者支付赔偿金。

  对于今后女性员工在职场中的权益谢亮建议,在出现问题以后可先到劳动部门投诉,申请进行劳动争议仲裁,如果对仲裁结果不满意的可以直接到法院进行起诉,通过司法途径解决问题。

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