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2018广西华侨学校招聘编制内人员29人公告

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软件介绍

  同一招聘岗位,依据考生的面试成绩从高分到低分按1:1的比例,确定进入考核范围的人选。当同一岗位出现考生面试成绩相同的情况,可以突破比例进入考核。确定入围考核的人选,在广西华侨学校官网(公布。

  考核由招聘单位组织进行,着重考核应聘者的政治思想素质、道德品质、应聘岗位所需的专业知识与特长、业务经历及能力、获奖情况、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。通过与考核对象所在单位(部门)主要领导、分管领导、相关部门及相关人员、服务对象等进行谈话、查阅有关材料等方式,了解和掌握考核对象在德、能、勤、绩、廉等各方面的情况。

  考核结束后,经考核的合格人员,由招聘单位组织其进行健康体检。体检工作程序、项目及标准参照《广西壮族自治区教师资格认定实施细则》的体检标准执行。体检费用由应聘人员自理。如应聘人员体检不合格的,由招聘单位从参加该岗位面试考生中按从高分到低分依次递补组织考核和体检。不按时参加体检者,视同放弃资格。

  经考核、体检合格人员,经学校研究,确定拟聘人选,报请广西壮族自治区外事侨务办公室审核同意后,在广西人事考试网(、广西壮族自治区外事办公室官网(和广西华侨学校官网(进行公示,公示期为7个工作日。

  经公示期满无异议的,或者反映的问题不影响聘用的,经广西华侨学校党委会研究同意,依次报广西壮族自治区外事侨务办公室审核,报自治区人力资源和社会保障厅核准,自治区编办办理编制使用审批手续后,再按相关规定办理聘用手续。聘用人员实行试用期一年。

  本次公开招聘工作接受自治区外事侨务办公室、自治区人力资源和社会保障厅的领导、监督和指导,广西华侨学校主要负责本次招聘工作组织开展;学校人事科具体负责组织执行招聘工作事宜。

  (一)在整个考试过程中,凡涉及到应聘人员考试考核成绩并作为备查依据的材料须签署考评员姓名,同时由专人负责密封保存。笔试阅卷人员要按照要求认真、负责、公正地进行评分,不得随意涂改卷面成绩,同时要在试卷上签署本人姓名。

  (二)各考试、考核工作人员要严格考核纪律,不得将没有公开的考核结果或相关信息随意散布。一经发现查实,将参照工作事故认定及处理办法进行处理。

  (三)实行回避制度。根据有关文件规定凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当主动回避。

  (四)对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消应聘或聘用资格,对有下列行为的受聘人员,一经查实,应当解除聘用合同,予以清退。

  (五)对违反公开招聘纪律的工作人员,情节较轻的给予批评教育,情节严重的给予纪律处分直至追究相应的法律责任。

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